人才理念
優固推崇“德才兼備,以德為本,尚賢用能,績效優先”的價值主張。對德行的理解,優固認為誠信、務實、勤奮、胸襟為重。對賢能的理解,優固認為有思想、敢擔當、善接受、樂育人為重。優固堅信業績是人才評鑒的標準,堅持以業績貢獻大小進行人才任用。對于那些不僅能夠取得優良的個人業績,還能夠帶領團隊創造優異業績的人才,優固將推動他們成為優固的領導者。
重才觀念
人才是企業寶貴的財富,企業為員工提供機會,員工為企業創造財富。
人才的培養和集聚是推動企業科技進步和事業發展的先決條件。沒有資源,可以開發、購買;沒有人才,就是無從談起,規劃也就不可能有效實施。能否將高層的戰略解碼,幻化成各種戰術,并將其貫徹,則離不開一支高素質的精英團隊。
選才觀念
資歷深和有名的,不是選才的關鍵,而是恰如其分的需要、實用的人才,才是選才的關鍵。
堅持有想法能力的人是人才,掌握了知識和技術的人是人才,具有豐富的實踐經驗與熟練的技能是人才,各個崗位上的行家里手也是人才的大人才觀。堅持繼承與想法相結合,在做好培養與引進工作的同時,堅持引才與引智相結合,不求所有、但求所用,以人才資源能力建設為核心,對人才資源進行統籌開發。
育才觀念
多換思想少換人,以寬容之心納人才,以愛護之情育人才。
一視同仁地為各類人才提供服務,積極營造有利于充分發揮才能的良好環境。在工作中、在生活上關心人才,用事業留人,用感情留人。出臺相關政策,積極為人才排憂解難,穩定人才隊伍。加強人才資源能力建設,成為人才資源開發的主題。同時樹立大教育、大培訓的觀念,樹立繼續教育、堅持學習的觀念。
用才觀念
真誠求賢、求實用才;你有多大的才能,就給你多大的舞臺。
海納百川,千帆競發;天高任鳥飛,海闊憑魚躍。堅持人才工作全面發展的觀念,以科學的觀念來推進人才工作的發展,以先進的思想來提升人才工作的檔次,把各類人才的積極性、主動性和創造性廣泛、充分地調動起來、發揮出來。切實盤活現有人才資源,使人盡其才、才盡其用,充分發揮人才的能動性,彰顯人才價值,為人才提供充分的發展空間。