優固推崇“德才兼備，以德為本，尚賢用能，績效優先”的價值主張。對德行的理解，優固認為誠信、務實、勤奮、胸襟為重。對賢能的理解，優固認為有思想、敢擔當、善接受、樂育人為重。優固堅信業績是人才評鑒的標準，堅持以業績貢獻大小進行人才任用。對于那些不僅能夠取得優良的個人業績，還能夠帶領團隊創造優異業績的人才，優固將推動他們成為優固的領導者。

重才觀念

人才是企業寶貴的財富，企業為員工提供機會，員工為企業創造財富。

人才的培養和集聚是推動企業科技進步和事業發展的先決條件。沒有資源，可以開發、購買；沒有人才，就是無從談起，規劃也就不可能有效實施。能否將高層的戰略解碼，幻化成各種戰術，并將其貫徹，則離不開一支高素質的精英團隊。

選才觀念

資歷深和有名的，不是選才的關鍵，而是恰如其分的需要、實用的人才，才是選才的關鍵。

堅持有想法能力的人是人才，掌握了知識和技術的人是人才，具有豐富的實踐經驗與熟練的技能是人才，各個崗位上的行家里手也是人才的大人才觀。堅持繼承與想法相結合，在做好培養與引進工作的同時，堅持引才與引智相結合，不求所有、但求所用，以人才資源能力建設為核心，對人才資源進行統籌開發。

育才觀念

多換思想少換人，以寬容之心納人才，以愛護之情育人才。

一視同仁地為各類人才提供服務，積極營造有利于充分發揮才能的良好環境。在工作中、在生活上關心人才，用事業留人，用感情留人。出臺相關政策，積極為人才排憂解難，穩定人才隊伍。加強人才資源能力建設，成為人才資源開發的主題。同時樹立大教育、大培訓的觀念，樹立繼續教育、堅持學習的觀念。

用才觀念

真誠求賢、求實用才；你有多大的才能，就給你多大的舞臺。

海納百川，千帆競發；天高任鳥飛，海闊憑魚躍。堅持人才工作全面發展的觀念，以科學的觀念來推進人才工作的發展，以先進的思想來提升人才工作的檔次，把各類人才的積極性、主動性和創造性廣泛、充分地調動起來、發揮出來。切實盤活現有人才資源，使人盡其才、才盡其用，充分發揮人才的能動性，彰顯人才價值，為人才提供充分的發展空間。